（通讯员 刘伟）我院管理科学与工程学科“智汇工学”科研创新团队牛莉霞老师和她的博士生赵蕊，围绕“人智协同”这一研究方向，撰写的学术论文 《Who Am I with AI? Occupational identity crafting in human-AI workplaces》 在 《International Journal of Information Management》（IJIM）录用并在线发表。DOI:10.1016/j.ijinfomgt.2025.102990。

IJIM由国际知名出版社Elsevier出版，重点关注信息技术、数字化转型与组织管理之间的交叉研究，是信息管理与管理科学领域具有广泛影响力的国际权威期刊（SCI、SSCI Q1；中科院一区管理类TOP期刊; IF:27）。期刊长期致力于发表在理论创新与实践应用方面具有重要价值的研究成果，在全球学术界和政策实践领域均具有较高认可度。

该论文聚焦人工智能深度嵌入工作场景背景下员工职业身份重塑这一关键现实与理论问题，创新性地提出了“职业身份重塑”概念，并将其系统划分为角色重塑、任务重塑与技能重塑三个核心维度，用以刻画员工对AI引发职业变革的主动适应过程。基于两项预注册研究，考察了人工智能被塑造为助手、合作者与领导者三种不同身份时，对员工职业身份重塑行为的影响差异，发现当AI被界定为领导者时，员工在三类重塑行为上均显著增强，但角色重塑的提升速度相对放缓；进一步结合威胁—机会框架，引入人机关系认知作为关键调节变量，结果表明在增强型认知占主导的情境下，AI领导身份对职业身份重塑的正向作用更为显著，而替代型认知并未发挥显著调节效应。该研究从概念提出与实证检验两个层面深化了对员工适应人工智能身份变化机制的理解，为组织在智能化转型过程中科学引导员工实现积极的人智协同提供了重要理论依据与实践启示。

近年来，我院智慧工学创新团队持续围绕人工智能与管理科学深度融合开展前沿研究，高水平成果不断涌现。相关研究在理论创新与实践应用层面均展现出显著价值，为我院学科建设与研究生培养提供了有力支撑。